本人最近在為跳槽的事情煩惱，雖然在現在的公司干的不錯，但是我還是希望自己有更高的目標以及更好的發展，所以就去面試了幾家公司，但是感覺都不怎麼樣。最近因為業務上的往來，和其中一家公司的技術人員聊了一下，了解了一下他們公司SEO的情況，才知道想找到一家適合自己的公司，其實不容易。
在我面試和了解的過程當中發現有一下幾點：
1.公司SEO人員缺乏執行力
眾所周知，執行力是SEO人員不可缺少的一種素質，但是有的SEO人員執行力非常差，就更新一個網站這麼簡單的工作，可以做一天，或者是外鏈一天只發幾條。如果跟這種人共事結果可想而知，而且長期在這樣的環境裡工作也會使自己的執行力下降。
2.缺乏屬於自己的思維
這是我看到很多SEO人員的通病，說他們是SEO人員，還不如說他們是機器。為什麼這麼說，因為他們沒有屬於他們自己的思維，都是組長或者是部門經理給他們布置任務，他們就去完成，但是他們從來不想一想，我為什麼要做這些？我做了這些要得到一個什麼樣的結果？有沒有更好的辦法來完成這些任務？
3.缺乏一個領導者
也就是缺乏一個掌握大方向的人，這個人可以是組長也可以是部門經理，這個人要起的作用就是掌握整體優化的進度以及優化的一個大的方向。有的公司是有這種人，但是他們對SEO基本上是一無所知，就只知道一些最基本的，比如關鍵詞的排名，網站外鏈的數量，被這樣的人領導結果也是可想而知的。
那麼針對以上問題我個人給出的意見是：
面試的時候多和經理交流一下，雖然是他在面試你，但是你同樣也可以從他的言語中大概了解一下，他到底有沒有這個能力來領導你。再就是可以問一下公司以往優化的情況，還可以親自去看一下工作環境以及感受一下工作氛圍，有機會的話最好可以和優化人員交流一下。如果覺得這些還看不出來這個公司適不適合自己，那就從實際工作中來檢驗，這個檢驗的時間不要太長，一個月足矣。最後要說的就是注意“貨比三家”，人們買東西的時候喜歡貨比三家，面試的時候同樣可以這樣做，多面試幾家，其中一定有一家適合自己。