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今年找了幾次工作，見了不少老板和人力資源招聘的人，對SEO人才需求這方面還是真有一翻感受的。一般情況基本上老板是不懂SEO的，只知道SEO是網絡營銷中的一種。基本上招人的事就交給人力資源部，人力資源部就更不懂什麼是SEO了，所以根本不知道它們的招聘要求是怎麼寫的。據我自己估計他們應該是從網絡上看看別人是怎麼寫的，自己“偽原創”一把一份簡歷就出來了（因為這方面我很清楚，幾個參加過SEO培訓的客戶來問我怎麼寫招聘簡歷，人家參加過SEO培訓，至少還懂那麼一點，那麼不懂的老板和人力資源就更別說了）。於是很多人招人招的胡裡胡塗的，對於這方面情況的老板，無論你技術有多好，人家也不會給你開高工資。除非你能在工作後證明自己，除非你有熟人推薦。

記得最讓人糾結的是如果你是去一家中小企業找尋SEO工作，人家就會要求你什麼都會，如果你現在去看一下網絡上的招聘，一般一些中小企業對於SEO的要求都是全能型的人才。但如果你去一些大的公司，部門就會比較齊全。它對你要求的事情就極為專業。一個專業一個綜合，這對於我們SEOer來說就有點沖突了，到底是應該走專業化路線呢還是應該走綜合化路線呢？其實筆者覺得這跟你的職業生涯有關系，如果你想一輩子輕輕松松的，那你就可以加入一家比較大的公司，只負責自己份內之事，把自己那塊小領域負責好就可以了。但如果你想自己創業，或者是想進一些剛創業的公司，或者一些中小企業，從事網絡營銷。那你就得走綜合型人才。

大企業喜歡專業化人才，小企業喜歡綜合型人才。所以我們是要走向專業化還是綜合化，關鍵是看你的職業生涯是怎麼安排的。不過筆者在這裡倒是有一個建議，走專業化的人才需要有綜合化的眼光，你要看的多，不一定什麼都會做。但一定要懂跟自己專業化上下游相關的一些行業，比如我們是做SEO的，我們必須懂的整體網絡營銷對SEO有什麼樣的影響，或者至少能掌握一種除SEO之外的流量來源方法，對於SEO的下游，你至少要懂一些代碼，程序，美工之類的知識。不一定能寫程序和代碼什麼的，至少大概知道是怎麼回事。

那麼對於綜合化的人才來說至少要掌握一門核心技術，熟話說的好十招會不如三招熟,三招熟不如一招鮮。比如什麼微博營銷，QQ營銷，視頻營銷，百度營銷等等，你都會一點，但沒有一招是精的。這樣就不行了，你至少在你擅長的手法中找尋一種，然後你把它做的極致。這樣一樣，假如你碰上招專業化的人才，你也有自己的亮點，找綜合性的人才你什麼都懂，找的就是你。如果能做到這點，以後其實你SEO的路是很寬的，進可以創業，因為你什麼都懂，極大的壓縮了成本，可以真正實現低成本創業。退的話很容易找到自己得心應手的工作。

所以我的一個觀點是，專業化的人才需要綜合化的眼光，綜合型的人才需要專業化的一招。只在這樣我們才能不管在SEO界還是網絡營銷界不被淘汰，不知道大家在爭議已久的專業化還是綜合化這個問題上是什麼看法，也歡迎大家參與該話題，因為這對新進這個行業的SEO新手有很好的指導意義。