一、面試門卡低、市場需求大
醫院幾乎每隔一段時間都會有人來面試(可能我們是新的科室，招的人比較多的原因)，從他們的對話裡我基本就是聽到這些問題：你以前在哪干?離職原因是?…如果我給你一個新站(域名也是新的)，你會從哪些方面來把關鍵詞做上去?…期望薪水是多少?PS：文憑是提的很少，這個方面經驗和能力要比文憑重要。榮文就是個例子，有效的文憑沒一個，SEOer一定要對自己有信心。現在醫院的競爭也越來越大，越來越多的醫院開始注重網絡營銷這方面，上次發一封簡歷，一天內接連收到5家醫院的面試電話，而且待遇都還說得過去。
二、分工明確、工作輕松
記得去年在紫竹橋那家公司上班的時候，一個人一天得負責30多個站，網站所有優化工作你都得一個人干，包括：標題、描述修改，關鍵詞密度，內鏈，外鏈等…。早上8點到晚上上6點，中間休息1個小時，一天下來，眼睛疼得直掉眼淚。最可恨的是工資還只有3K帶雙休。相比以上，醫院的分工明確多了，一般一個工作組負責2個網站，人員配有編輯、外鏈、鏈接專員、SEO組長，一個組少得4、5個人，多的幾十人。工作量反正是固定的，所以工作相對來說輕松不少。
三、工作簡單、壓力不大
來了醫院我才發現互聯網行業還專門有編輯這個職業，以前編輯都是自己做。看他們編輯也就是去同行的網站裡找一些文章，然後簡單改一下就發布了，可笑的是：有些時候編輯把同行的鏈接都給加了，還有圖片直接引用同行站裡的。外鏈專員和鏈接專員就更不用說了(不是同一人)，稍微有技術含量點也就是SEO組長這個職位了，不過SEO方面的事出了問題，主管找的就是你，我就是其中的“受害者”之一。而其它人員的壓力就小多了，基本上一周都難得見幾次主管，下班把工作日記發一下就行了，有些組甚至連工作日記都不用發。
四、待遇還行、工資穩定
待遇相對於小網絡公司是相當可以了，以前覺得在網絡公司能拿到2500(一人多職)都是一件相當難的事，說真的小公司是開不起這麼高的工資。現在來說，小公司能活下來就不錯了!而醫院的話光一個編輯都快上3000了。其它的職位我不說你們心裡大概也有個底了吧。小網絡公司一到開工資的時候老板都會想你吐苦水，說一些公司怎麼不容易，希望你不要向他(她)加工資的事。尤其是一些單子的提成，非得要把回款全部收回來才給你提成，其實沒多少錢的事，但是太打擊員工積極性了。而醫院不同，一到發工資的時候，醫院會排起長長的隊伍，有時候一天都發不完(5點到7點)，得到第2天，可見經濟實力得有多雄厚!以上是榮文親身經歷，希望對SEOer們跳槽時有所幫助，原創文章，轉載請保留出處：北京腎病醫院 http://www.tasbk.com/ 。