人才網站這幾年深受站長們的青睐。如果你細細分析一下你就會發現人才招聘信息不再僅僅是專業的人才網的專利，就連同城網、分類信息、社區門戶論壇等都開設有專門的人才信息版塊。對於草根站長、小團隊想要踏入一線城市的人才網，競爭還是比較大的。對此筆者認為人才網做大還不如做專做細。下面筆者就針對這一問題分享自己的幾點看法。
做全的人才網競爭激烈
對於一線城市城市，如北京來說，北京是一個擁有大量人才以工作需求的大城市，有著大量的人才網或者人才招聘頻道，除了我們熟悉的智聯人才、58同城、趕集網等等巨頭外，還有大量的本地門戶社區站點、分類信息等等的競爭。除此之外，我們在百度上搜索“北京人才”這一個關鍵詞時也可以看到很多的競價廣告。在一個競爭如此激烈的環境下，想要依靠綜合人才網從中突圍，並不是說不可能，但是你需要付出大量的時間與精力。
做全的人才網站信息過於混雜
一個做全的人才網站信息量大，行業種類繁多，人才信息、簡歷信息也是多得讓個人和小團隊難以進行處理的。對於每個需要人才的企業與需要動作的人才來說都需要的都只是單純一個行業的信息。假如我們的信息的混雜，那麼將會大大降低了企業與人才的配對效率。而且，由於一個方方面面做全的人才網因為信息量大，而且管理人員不足的情況下，根本無法很好的去顧及到每個行業的信息，往往容易導致很多熱門的行業被我們冷處理了。
一線城市單一行業人才需求量也很大
雖然行業眾多，但是相對於一線城市如北京來說。單純的一個行業的人才需求量也是非常巨大的。我們在選擇某一個行業的時候，可以根據所在城市的市場的需求來選擇。特別是那些有特色產業的城市，如果我們選擇這一個特色的行業，往往能夠做出一個有特色的人才網。比如北京，我們知道北京有個中關村，是it技術的集散地，那麼我們就可以選擇it行業做一個專業而細致的人才網。
一個做專做細的人才網更能貼合行業需求
每一個行業的職位工作內容並不是都是一成不變的，我們看到所有的工作隨著潮流的發展都是趨向於細分化、時效化。比如SEO這個行業，在一個方方面面行業都設計的人才網上我們可以看到的找這一行業的人才或者職位可能就只有SEO之一分類，但隨著市場的需求，我們發現seo這一行業出現了編輯、外鏈專員、SEO專家等等細分出來的行業，而顯然如果我們的人才網可以做好這一些細分出來的行業，往往更加貼近行業的需求，滿足用人單位和人才的需求。
一個做專做細的人才網更利於加強目標用戶粘度
人才網站的內容不僅僅極限於人才信息，還可以發布各種行業各種職位的現狀、面試技巧等等。而作為一個所有行業都做全的人才網來說，就無法很好的做到這些內容都符合用戶的胃口，畢竟行業不同。而專一的行業人才網，可以針對該行業，發布行業信息、人才相關信息，還可以發布一些該行業的培訓信息、技術信息等等，都是提升用戶粘度非常好的方式，更利於站點的長期發展。
一個做專做細的人才網更利於拓展業務
一個專一行業的站點的最大的特點就是目標用戶明確，流量轉換率高。對我根據這類用戶群來拓展業務，往往成功率可以高上好幾層，這點對於一個一個專一細分的人才網來說，是一個非常好的資源積累。
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