在SEO日益深入人心的今天，越來越多的企業加入了網絡淘金這個漩渦，於是，對於人才的渴求就愈加明顯。現在的局面就是：空有好的產品，空有遠大的抱負，卻沒有人去具體實施。而SEO人才又何嘗不是如此?想發揮自己的光和熱，卻總是無法找到伯樂。為此，小編結合自己和身邊朋友的經歷，跟大家談談對於此事的見解。
首先來談談企業都需要什麼樣的人才，需求可謂是五花八門，但是，無外乎就是以下幾種：
1.有豐富的從業經驗;
2.有過成功運營的案例;
3.有大型網絡公司的背景;
4.什麼都要會，全能型;
5.能有效的管理團隊;
6.能夠為企業在短時間內帶來效果。
對於以上幾點，可以說是SEO人才繞不過去的坎，有其中一項不符合要求，估計都很難能夠博得用人企業的芳心。更有很多企業的老板，幾乎就沒別的事情了，每天就是跟應聘者聊天，聽得多了，反而什麼都不明白了，面對這種非常現實的情況。SEO人才應該怎樣去面對?小編下面一一道來。
1.精心准備好一份簡歷
對於簡歷，很多的SEO人才都不屑一顧，通常都持才傲物，認為自己有能力，無需簡歷，或者潦草的准備一份簡歷。有自信固然可嘉，但是，自信是建立在基礎之上的，如果你不能把這第一步邁出去的話，何談自信?把自己的工作經歷盡可能的寫的詳細一些，讓一切做到有證可查，對於成功和失敗的項目無需隱瞞，並不是全部成功才是最優秀的，更多的面試者看重的是你的經歷、經驗。
2.普普通通才是真
無需對自己進行刻意的包裝，特別是從事互聯網工作，真的很少見到英俊挺拔之人，平時都被折磨的夠嗆，何必再刻意的折磨自己?平時是什麼狀態，應聘時就需要是什麼狀態，因為這代表著你的第一印象，如果跟以後形成太多反差的話，會直接影響到以後工作的開展。
3.少講多聽
對於滔滔不絕之人，相信很難獲得他人好感。給人的感覺就是逞口舌之能。特別是互聯網這個行業，幾乎到處都能夠聽到那些爽口的段子，對此，希望朋友們可不要這樣，否則的話，就會給人輕浮的感覺。話不在多，而在與精。面試者會讓你說，你就需要說重點，要不多久，面試者就會滔滔不絕，然後，你聽著就可以了。這樣，穩重的你，就已經俘獲了應聘者的心。
4.展現你的專長和不足
在應聘時，必然會談到你所的專長。絕大多數的企業都要求你是個全面型的人才，對此，你無需隱瞞。講出自己的專長，指出自己的不足。可以直接或者婉轉的告訴面試者，做的是SEO，不是其他。這樣，你才不會後悔。否則，你的短板以後就會直接影響到你的工作。
5.面對效率問題須實事求是
對於企業最關心的效果，這是所有SEO人才寧願選擇自己創業也不去打工的最主要原因。可以說99%的企業都需要效果，而且是快速變現。對於此，你需要坦誠對待，指出其中的原因，用專業的角度去講專業的事，絕不可以有絲毫的欺騙。要多長時間，有什麼風險，都要指出，既然是商業，就必然有風險。一個追求完全的企業，你不去也值。
6.對於五花八門的面試方法請說“不”
在傳統企業中，總是有那些陋習。出些刁鑽的腦筋急轉彎題或者心理測試題，然後憑借人事經理或者老板的喜好來決定絕對是否錄用。又或者有復雜的復試、再復試。對於此，請直接說“不”。互聯網創業本身就是簡單高效型的，如果參雜了那麼多的陋習，即使你去工作了，也會處處受到束縛。明顯的跟你的節奏不協調，整天就是搞人際關系了，還能做好事嗎?
SEO人才要有自知之明，能做什麼，不能做什麼，當有取捨。明知不可為而強為之，不是聰明人做的事情。找一家你心儀的企業不容易，伯樂和千裡馬是相輔相成的，沒人知道是先有的伯樂還是先有的千裡馬，小編預祝你應聘成功!
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