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SEO 人員流動性大的原因
編輯:SEO優化集錦     

幾年前,我懷著一顆無比崇敬的心踏入seo行業,歷經幾年的摸索,終於才對seo的核心思想有了一定的了解。當初聽到seo這個英文縮寫覺得很酷,翻譯成中文叫做搜索引擎優化,聽起來更酷,多方了解之後,依然涉足seo行業,到目前為止,還沒有出現什麼遺憾的地方。

到目前為止,不管百度進行了多少次浩劫,不管搜索市場發生了多大的變化,還是有很多人非常向往這個行業,希望跻身這個行業。以一名從事了幾年seo,算是老手的身份來說,最大的感慨不是seo技巧發生了多大的變化,而是對眾多新進入seo行業的人員的行為感到可惜。這幾年來,我一直在一家公司上班,但是身邊公事的人已經換了N批,這也是我感到最不是滋味的一個方面,那就是seo從業者的流動性太大。

那麼,為什麼當下seo人員的流動性會如此之大呢?

當下的seo還是算比較熱門的一個行業,但是熱門之中夾雜著許多浮躁,這是seo人員流動性大最主要原因。Seo是一個入門並不難的行業,尤其是對很多大學生來說,如果有一定的專業基礎,可能學起來會非常快。但是seo同時又是一個知識體系非常龐雜的學問,要想成為一名元老級的集大成者,需要經過好幾年的磨練。而很多新入門seo的年輕人,往往最大的問題就是沒能熬過打基礎的那一段時期。

所謂的打基礎的時期就是做苦逼外鏈專員、編輯專員的那一段時期。沒有多少經驗的人進入seo行業,剛開始一般就是不斷地發外鏈、更新站內文章,很多人都會覺得這樣動作很苦很枯燥,跟seo這個很酷的名字毫不相稱。而且如果是大一點的公司,所分到的工作會更細,只能負責很細節的一個環節,而且持續的時間會更長。這對於現在很多眼高手低的大學畢業生來說可謂是一個很大的挑戰,很多大學生覺得自己畢竟是讀過大學的,做這麼簡單的工作簡直就是大材小用,於是通常是一邊發外鏈一邊詛咒自己的工作,很多人不出一年就會另謀高就,而且有一部分還是轉行的,徹底離開了seo這個起初看起來很美的行業。

其次,seo人員流動性大還有一個很大的原因就是見效比較慢,需要耐性,它不像銷售那樣行就成交,不行就拉到。做seo可能埋頭苦干一個月都發現不了自己做出來了哪些成果,也不知道自己學到了哪些東西。這對急於求成的seo人員來說,可謂是一個觸及耐心底線的挑戰。一般如果規規矩矩做seo的,從一個新站開始,真正能夠明顯看到成效的需要4-8個月,在這個過程中有可能還會遭遇意想不到的算法浩劫,這種帶有一定風險的馬拉松讓很多人難以接受。又或者有些人根本不了解seo的時間周期,以為今天賣力明天就能得到回報,遲遲看不到效果,於是也是悲觀失望地離去。

總的來說,seo能夠入門的人很多,但是能夠修煉畢業的人很少。這個修煉的過程,不僅僅是知識的積累過程,更是意志磨砺的過程。一般離開中途退出seo的有三類人:一是沒有熬過基礎工作的人,二是耐性不夠采取投機手段被百度點擊信心的人,三是技術性因素(如回家嫁人、有其它職業規劃等等)影響當期seo的人。當然大部分還是集中在前兩者,在此提醒准備進入seo行業的新人,先要把心沉下來。

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